"Código de Trabajo"

→ Contrato de trabajo

→ Previsión y seguro

→ La secretaría del trabajo

→ Asociación; libertad de asociación

→ Habitaciones para obreros y trabajadores

→ Procedimentos de conciliación y arbitraje

CÒDIGO DE TRABAJO EN CHILE:

La fijación de un salario mínimo dentro de la institucionalidad del mercado del trabajo es una política utilizada desde la segunda década del siglo XX en el mundo y desde el año 1937 en Chile. En la actualidad el 90% de los países tienen establecido este piso salarial mínimo a pesar de que su utilización sea cuestionada por sus efectos sobre el desempleo. El objetivo que persigue la introducción de este instrumento ha cambiado con la historia económica de los países, siendo fijado en un comienzo con objetivos sociales, llegó a utilizarse como instrumento de ajuste macroeconómico. Durante la década del noventa se propuso su debilitamiento o eliminación para acompañar la apertura a los mercados internacionales. A pesar de ello, Chile luego de seguir políticas heterogéneas de salario mínimo hasta la década del ochenta, fue desde 1990 con la vuelta a la democracia que este instrumento volvió a tomar fuerza, experimentando importantes aumentos en términos reales durante toda esta década. Los perceptores de salario mínimo en Chile se caracterizan por tener bajos niveles educacionales, la mayoría de ellos sólo cuentan con niveles escolares incompletos. Se concentran en las regiones IV, VII, VIII, X y IX, cuya actividad económica principal es la agricultura, que es la que concentra la mayor cantidad de trabajadores remunerados con salario mínimo. La mayoría son jóvenes y trabajan en empresas pequeñas hasta de 5 trabajadores. Este artículo entrega información sobre la institucionalidad de la fijación del salario mínimo en Chile e indica las características de los trabajadores que lo reciben, contribuyendo así al debate de la utilización de este instrumento dentro del mercado laboral.